Endlich Employ-yippie-yeah!
Neuro Employer Branding: Der Gamechanger für Arbeitgebermarken
Endlich zukunftssicher dank neurowissenschaftlicher Insights für Employer Branding, Recruitment und Media. Die besten Talente gewinnen und halten – Employ-yippie-yeah mit der 100 % Komplettlösung!
Die Krux: Bewerber:innen entscheiden sich gegen dein Unternehmen.
Da draußen sind genau die Menschen, die du brauchst. Sie kommen nur nicht zu dir, sondern sie gehen zur Konkurrenz. AUFGEPASST: Genau hier ist der Haken. Es geht um das Sein und nicht um den Schein. Es geht um deine Substanz – deine Arbeitgebermarke. Eine starke Arbeitgebermarke ermöglicht Identifikation – Identifikation ist ein emotionales Konstrukt. Dein Unternehmen muss attraktiv und sichtbar sein und nicht nur deine Stellenanzeigen.
Die Lösung: Raus dem Sea of Sameness mit einer attraktiveren Arbeitgebermarke!
Ach ja, das sagen sie alle. Aber wie wird man attraktiv? Hier kommt unsere Neuro-Employer-Branding-Strategie ins Spiel. Erkenntnisse der Hirnforschung zeigen, dass Attraktivität nicht durch logische Prozesse entsteht. Unser Unbewusstes und unsere Emotionen spielen eine maßgebliche Rolle bei Entscheidungen – auch bei der Wahl des Arbeitgebers.
Effizientere Prozesse, stärkere Employer Brand und perfekter Bewerber-Fit.
Neuro Employer Branding ist die All-In-Win-Win-Lösung.
Neurowissenschaftlich fundierte Employer-Branding-Strategien: Wir bauen Marken, die ins Gehirn und ins Herz gehen.
Kreative Recruiting-Kampagnen und Umsetzung: Anzeigen, die nicht nur Aufmerksamkeit erregen, sondern auch tiefgründig wirken.
Zielgerichtete Mediaplanung: Ihre Marke erscheint zur richtigen Zeit auf den richtigen Kanälen – und erreicht Talente, bevor es die Konkurrenz tut.
Und jetzt?
Mach unseren Employer-Branding-Self-Check und finde heraus, wie es um deine Arbeitgebermarke steht.
8 Fragen
Self-Check
Schnell und einfach zum Status Quo der eigenen Arbeitgebermarke.
Zapzarap
3+1 und 7 im Sinn…
Gleich kommt dein Ergebnis…
Dein Score
Ganz gleich, wie es mit eurer Employer Brand weitergeht:
Wir sollten uns einfach mal kennenlernen. Denn: Wir lieben Menschen und Marken und freuen uns über neue Kontakte.
Gern können wir auch konstruktiv eine Reise durch eure Touch-Points machen und zusammen überlegen, was optimiert werden kann.
Mit unserer Guideline zu einer attraktiveren Employer Brand…
… analysieren und definieren, umsetzen und implementieren.
Hol dir jetzt unser Neuro-Employer-Branding-Guide und erfahre mehr über die Details und Prozesse, die eine starke Arbeitgebermarke ausmachen.
Neuro Employer Branding lohnt sich für alle – fürs Unternehmen, das Kosten spart und für Mitarbeitende, die wissen worauf es ankommt.
Deine Vorteile auf einen Blick: mehr Teamgeist und echte Identifikation mit den Unternehmenszielen, erhöhte Bindung von Leistungsträger:innen, bessere Arbeitsergebnisse, homogenere Kultur ohne Silos, besserer Bewerber:innen-Fit, schnellere Besetzung von freien Stellen, … und viele mehr.
Mit dieser Complete Solution steuerst du Projekte effizient, sicherst deinen Erfolg und gewinnst die besten Talente.
Kochstrasse™ ist seit der Gründung 1995 zu einer der größten Neurostrategie- und Kreativagenturen Deutschlands geworden. Mit mehr als 70 Kolleg:innen sind wir in den Disziplinen Neuromarketing, Coaching, Consulting und Design unterwegs und entwickeln Strategien um aus Zukunft Heute zu machen.
Medianest ist eine Total-Remote-Media-Agentur. Seit 2017 planen wir Multichannel-Kampagnen online wie offline für nationale und internationale Kunden. Durch unseren Remote-Ansatz gelingt es uns, nur die Besten ihres Faches für Deine Projekte einzusetzen. Wir steuern ganzheitlich Kampagnen und verlieren dabei den effizienten Einsatz Deines Budgets nie aus den Augen.
Hol dir jetzt unsere Guideline
What the FAQ
Neuro Employer Branding
Die gute Nachricht vorab: Bereits mit 30.000* Euro kann man einen guten Aufschlag machen. Wer nachhaltig seine Employer Brand am Markt positionieren, implementieren möchte und sie tief im Unternehmen verwurzeln will, sollte je nach Unternehmensgröße ein Budget zwischen 100.000* bis 300.000* Euro einplanen. (* zzgl. gesetzl. MwSt.)
Menschen entscheiden nicht logisch. Sie entscheiden Psycho-logisch. Genau hier liegt die Stärke von Neuro Employer Branding. Weder im Privaten noch im Berufsleben wählen wir Partner auf Basis rein rationeller Gründe. Unbewusste Bedürfnisse und Entscheidungskriterien werden im Neuro Employer Branding analysiert und im Gegensatz zu herkömmlichen Ansätzen in der Strategie und der Ausgestaltung berücksichtig.
Im Employer Branding geht es nicht vorrangig darum, neue Stellen zu besetzen. Es geht darum, eine Marke mit Sogwirkung für Mitarbeitende zu entwickeln. Das ist viel nachhaltiger als eine kurzfristige Kampagne und bringt dennoch alle Vorteile mit sich:
- Schnellere Besetzung von freien Stellen
- Top Mitarbeitende bleiben länger
- Menschen werden seltener krank
- Die Arbeitsergebnisse werden besser
- Es bewerben sich nicht mehr so Viele, die gar nicht passen.
- Es gibt eine klare Unternehmenskultur
- Die Teams unterstützen sich, Auflösung von Silos
- Bessere Identifikation mit den Unternehmenszielen und den Werten
- Höhere Identifikation führt häufig zu mehr Freude an der Arbeit und besserer Leitung
Unsere Strategie basiert auf einer tiefen Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur, den Werten und Zielen. Dazu analysieren wir die Metatrends der Branche und setzen auf Neurotools, um die Bedürfnisse bestehender und potentieller Mitarbeitenden zu analysieren. Wir stellen sicher, dass die Employer-Branding-Strategie authentisch ist und sowohl intern als auch extern konsistent kommuniziert wird.
Sorry, no easy answer here. Alle Maßnahmen, die wir entwickeln sind individuell auf das Unternehmen abgestimmt. Soviel sei gesagt: Mit unseren über 70 Mitarbeitenden bei Kochstrasse und über 10 Mitarbeitenden bei Medianest entwickeln wir ganzheitliche Maßnahmenpakete – von der Entwicklung von Social-Media-Kampagnen, groß angelegten Media-Initiativen über internen Kommunikationsstrategien bis hin zum individuellen Coaching. Dabei berücksichtigen wir stets die Integration in bestehenden Strategien. Logisch? Ne, psycho-logisch 😉
Erfolg ist messbar. Wir setzen dabei auf eine Kombination von qualitativen und quantitativen KPIs wie z.B. Mitarbeiterbindung, Qualität der Bewerber, Time-to-Hire und bewusste und unbewusste Mitarbeiterzufriedenheit, um den Erfolg unserer Maßnahmen zu messen.
Employer Branding ist eine Investition in eine sichere Zukunft. Erfahrungsgemäß brauchen Unternehmen ca. 1 Jahr, um alle relevanten Themen zu definieren und ihre eigene Arbeitgebermarke zu positionieren und zu implementieren. Danach braucht es noch mal ca. 2 bis 3 Jahre, bevor die Arbeitgebermarke bei allen gut etabliert ist.
Durch Workshops, die Spaß machen und für Rummel im Kopf sorgen. Regelmäßige Abstimmungsrunden sorgen zusätzlich dafür, dass alle relevanten internen Gruppen involviert sind und die Strategie mittragen.
Je nach Größe eures Unternehmens werden unterschiedliche Personen sich unterschiedlich stark mit dem Thema auseinandersetzen. Das braucht Kapazitäten. Ein guter Richtwert ist, dass die Person, die das Thema intern steuert, ca. 50% ihrer Arbeitszeit darauf verwenden wird.
Employer Branding braucht Zeit – mindestens 12 Monate, besser länger, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Kontinuierliche Präsenz auf allen relevanten Online- und Offline-Kanälen ist entscheidend.
Recruiting-Kampagnen hingegen können kürzer und gezielter sein, oft reichen wenige Wochen oder Monate, um offene Stellen zu besetzen. Eine gute Strategie kombiniert beides: langfristiges Branding und punktuelle Recruiting-Maßnahmen.
Das Budget hängt stark von der geografischen Reichweite ab: Je größer der Zielbereich, desto höher die Kosten. Für Employer Branding, das langfristig (mindestens 12 Monate oder länger) angelegt ist, empfehlen sich etwa 3 % der jährlichen Personalkosten ab einer Unternehmensgröße von 200 Mitarbeitenden.
Recruiting-Kampagnen sind oft kürzer (1–3 Monate) und brauchen ein flexibles Budget. Regionale Maßnahmen sind günstiger, während nationale oder internationale Kampagnen höhere Summen erfordern.
Eine clevere Kombination aus langfristigem Branding und gezielten Recruiting-Aktionen maximiert die Wirkung.
Für Employer Branding sind je nach Zielgruppe Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Instagram ideal. Ergänzend wirken regionale TV-Kampagnen sowie regionale Offline-Medien wie Plakate, kreative sowie ungewöhnliche Werbeflächen im Alltag (Ambient) oder Events.
Für Recruiting-Kampagnen eignen sich performance-orientierte Social-Media-Anzeigen (z. B. auf Facebook/Instagram/TikTok) und bei regionalen Zielen lokale Medien wie Zeitungen oder Radio.
Branding schafft langfristige Sichtbarkeit, Recruiting liefert kurzfristige Ergebnisse.
Neuro Employer Branding Alliance
Unsere Alliance aus Kochstrasse und Medianest genießt das Vertrauen nationaler und internationaler Marken und ist mit ihnen erfolgreich.
Designpreisniveau seit 1995
Kochstrasse™ arbeitet auf internationalem Designpreisniveau. Diese Auszeichnungen konnten wir für Projekte im Employer Branding gewinnen.
Success-Stories und Cases
Mit strategischen Content-Pillars und kreativen Formaten machen wir #letyourideasshapethefuture jede Woche erlebbarer. 🔥✨
The neuro-strategic and creative agency for Brands »Kochstrasse™« lives and breathes creativity. It’s finding that one little angle, that one unexpected way to catch eyeballs. Driven everyday by the power of the creative rebel.
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