Recruitment ist nicht das Problem.

Die gute Nachricht vorab: Bereits mit 30.000* Euro kann man einen guten Aufschlag machen. Wer nachhaltig seine Employer Brand am Markt positionieren, implementieren möchte und sie tief im Unternehmen verwurzeln will, sollte je nach Unternehmensgröße ein Budget zwischen 100.000* bis 300.000* Euro einplanen. (* zzgl. gesetzl. MwSt.)

Menschen entscheiden nicht logisch. Sie entscheiden Psycho-logisch. Genau hier liegt die Stärke von Neuro Employer Branding. Weder im Privaten noch im Berufsleben wählen wir Partner auf Basis rein rationeller Gründe. Unbewusste Bedürfnisse und Entscheidungskriterien werden im Neuro Employer Branding analysiert und im Gegensatz zu herkömmlichen Ansätzen in der Strategie und der Ausgestaltung berücksichtig.

Im Employer Branding geht es nicht vorrangig darum, neue Stellen zu besetzen. Es geht darum, eine Marke mit Sogwirkung für Mitarbeitende zu entwickeln. Das ist viel nachhaltiger als eine kurzfristige Kampagne und bringt dennoch alle Vorteile mit sich:

• Schnellere Besetzung von freien Stellen
• Top Mitarbeitende bleiben länger
• Menschen werden seltener krank
• Die Arbeitsergebnisse werden besser
• Es bewerben sich nicht mehr so Viele, die gar nicht passen.
• Es gibt eine klare Unternehmenskultur
• Die Teams unterstützen sich, Auflösung von Silos
• Bessere Identifikation mit den Unternehmenszielen und den Werten
• Höhere Identifikation führt häufig zu mehr Freude an der Arbeit und besserer Leitung

Unsere Strategie basiert auf einer tiefen Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur, den Werten und Zielen. Dazu analysieren wir die Metatrends der Branche und setzen auf Neurotools, um die Bedürfnisse bestehender und potentieller Mitarbeitenden zu analysieren. Wir stellen sicher, dass die Employer-Branding-Strategie authentisch ist und sowohl intern als auch extern konsistent kommuniziert wird.

Sorry, no easy answer here. Alle Maßnahmen, die wir entwickeln sind individuell auf das Unternehmen abgestimmt. Soviel sei gesagt: Mit unseren über 70 Mitarbeitenden entwickeln wir ganzheitliche Maßnahmenpakete – von der Entwicklung von Social-Media-Kampagnen, groß angelegten Media-Initiativen über internen Kommunikationsstrategien bis hin zum individuellen Coaching. Dabei berücksichtigen wir stets die Integration in bestehenden Strategien. Logisch? Ne, psycho-logisch 😉

Erfolg ist messbar. Wir setzen dabei auf eine Kombination von qualitativen und quantitativen KPIs wie z.B. Mitarbeiterbindung, Qualität der Bewerber, Time-to-Hire und bewusste und unbewusste Mitarbeiterzufriedenheit, um den Erfolg unserer Maßnahmen zu messen.

Employer Branding ist eine Investition in eine sichere Zukunft. Erfahrungsgemäß brauchen Unternehmen ca. 1 Jahr, um alle relevanten Themen zu definieren und ihre eigene Arbeitgebermarke zu positionieren und zu implementieren. Danach braucht es noch mal ca. 2 bis 3 Jahre, bevor die Arbeitgebermarke bei allen gut etabliert ist.

Durch Workshops, die Spaß machen und für Rummel im Kopf sorgen. Regelmäßige Abstimmungsrunden sorgen zusätzlich dafür, dass alle relevanten internen Gruppen involviert sind und die Strategie mittragen.

Je nach Größe eures Unternehmens werden unterschiedliche Personen sich unterschiedlich stark mit dem Thema auseinandersetzen. Das braucht Kapazitäten. Ein guter Richtwert ist, dass die Person, die das Thema intern steuert, ca. 50% ihrer Arbeitszeit darauf verwenden wird.