Come on, baby, light my fire! ❤️‍🔥

Nachdem wir für die Kosmetik-Marke ZOEVA einen Brand-Relaunch umsetzen durften, der neben Logo, Claim und Story keinen Stein auf dem anderen hat liegen lassen, stellte sich uns die nächste Challenge: Wie bekommen wir diese Neuerungen aus der Strategie ins Operative übersetzt? Der alte Zwist also zwischen Theorie und Praxis… Challenge accepted!

Als Brand-Nerds wissen wir natürlich, dass eine authentische Kommunikation nur dann gelingen kann, wenn jede*r Mitarbeiter*in sich gerne mit den Unternehmenswerten identifiziert und die Kultur über die Grenzen des Arbeitsplatzes hinaus lebt und vorlebt. Der Funke muss halt überspringen!

Damit die ZOEVAS inhaltlich und emotional schnell ins Sisterhood-Boot geholt werden konnten, konzipierten wir einen Onboarding-Workshop. In diesem wollten wir zunächst auf nachvollziehbare Weise die Überlegungen und Entscheidungen der vergangenen Wochen erläutern und erklären, warum sich diese positiv auf Markenwahrnehmung und -bekanntheit auswirken werden – Natürlich unter Einsatz von Reptilien-Brain, dem TED-bekannten „Schnapper“ und einer Menge interaktiver Aufgaben.

Mit bewegender Bewegtbild-Unterstützung lenkten wir den Fokus schließlich auf die Gründungsgeschichte und Vision des Unternehmens, das wie gesagt für mehr steht als nur Makeup. Nicht nur der Belegschaft von ZOEVA, sondern auch uns trieb der Moodfilm immer noch Pipi in die Augen und Freude in die Brust.

Als krönenden Abschluss sorgten Goodie-Bags mit Prosecco, Postkarten, Stickern und einem toll gelayouteten ZOEVA-Manifest dafür, dass die Mitarbeiter*innen mehr mit nach Hause nehmen konnten als den theoretischen Input des Workshops. Schöner hätte man das Commitment zu einer Vision vermutlich nicht feiern können… ehm firen können!